通榆县人力资源和社会保障局基本概况及其职能

　　通榆县人力资源和社会保障局是县政府工作部门，为正科级。

　　县人力资源和社会保障局主要职责是：

　　（一）贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障事业发展规划、政策，并组织实施。

　　（二）组织实施全县人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立全县统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

　　（三）负责促进就业工作。统筹城乡的就业规划和政策，完善公共就业服务体系；组织落实就业援助制度；落实职业资格制度相关政策，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度；牵头落实高校就业政策，会同有关部门落实高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

　　（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。组织实施城乡社会保险及其补充保险政策和标准；统筹机关企事业单位基本养老保险政策；会同有关部门落实社会保险及其补充保险基金管理和监督办法；编制全县社会保险基金预决算草案。

　　（五）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导；拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险总体收支平衡。

　　（六）会同有关部门拟订事业单位人员工资收入分配制度改革实施意见，促进建立企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；落实企事业单位人员福利和离退休政策；参与各级企业劳动模范评定工作。

　　（七）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，落实事业单位人员和机关工勤人员管理政策；参与人才管理工作，制定专业技术人员管理和继续教育政策；牵头推进深化职称制度改革工作；负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。

　　（八）会同有关部门落实农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

　　（九）统筹实施劳动、人事争议调解仲裁制度；落实劳动关系政策；完善劳动关系协调机制；监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动监察，协调劳动力维权工作，依法查处重大案件。

　　（十）受理劳动、人事信访事件或突发事件。

　　（十一）负责全县人力资源和社会保险方面的交流与合作工作。

　　（十二）负责专业技术人员管理和继续教育政策及组织实施工作。

　　（十三）负责引进国内外智力工作。

　　（十四）承办县政府交办的其他事项。

　　县人力资源和社会保障局设下列内设机构：

　　人秘科（安全生产监督管理科）。负责文电、印信、会务、机要、档案等机关政务、事务日常运转及后勤工作；承担保密、安全保卫、信息报送等工作。承担重要文稿起草工作；承担人力资源和社会保障新闻宣传等工作。负责搜集、整理、综合各类行政审批事项综合协调。

　　承担主管行业领域的安全生产管理，指导督促企事业单位加强安全管理。依照有关法律、法规的规定履行安全生产监督管理职责，开展监管执法工作等职责。

　　（二）计划财务科（审计监督科）。落实全县人力资源和社会保障资金（基金）财务管理办法并监督实施；会同有关部门编制全县人力资源和社会保障资金（基金）预决算；汇总编制局机关管理的各项资金（经费）预决算,负责管理局机关专项经费；承担局机关及所属单位内部财务审计工作，指导监督局机关及所属单位资产和财务管理工作；承担有关信息规划和统计管理工作。

　　（三）计划录用调配科。承办国家、省和市特殊需要人员的调配工作；指导全县事业单位工作人员的录用、聘用工作；指导全县事业单位用人制度改革工作；负责全县大中专毕业生就业指导工作。负责有关人员的出国审查工作。

　　（四）专业技术人员管理科。拟订专业技术人员管理和继续教育措施，并组织实施；负责国家级专家和省有突出贡献专家推荐和选拔工作；负责组织实施吸引高层次创新创业人才和留学人员来通榆工作或安居政策；负责留学回国人员科研经费资助工作；负责落实各类专业技术资格评价标准；负责全县评审委员会的管理和专业技术资格管理工作；推行行业技术执业资格制度，完善专业技术职务聘任制度；负责全县专业技术岗位核定工作；指导监督全县专业技术资格评审工作。

　　（五）绩效管理办公室（考核奖惩任免科）。组织开展党政群机关绩效管理情况调查研究和监督检查工作，指导协调各部门各单位绩效管理工作；承担县绩效管理工作领导小组的日常工作，负责牵头制定绩效评估管理制度，指导、协调、组织、实施全县绩效评估工作。

　　综合管理全县事业单位工作人员考核、奖惩、任免、培训工作；负责全县事业单位工作人员辞职、辞退、岗位交流、回避工作。

　　（六）工资福利科（行政审批办公室）。根据国家、省、市关于人力资源和社会保障方面的法律、法规，负责人力资源和社会保障有关行政审批事项的受理和审批工作；负责组织协调行政审批事项的勘查、检测、检验、论证、审核等相关工作；负责有关行政许可证的发放工作；负责行政审批专用章的使用管理；综合管理全县国家机关工勤人员、事业单位人员的工资福利工作。负责事业单位福利工作，指导检查全县机关工勤人员、事业单位人员工资执行情况。

　　（七）社会保险科。落实基本养老保险和失业、工伤保险的相关政策和管理办法，组织落实企业职工离退休政策，指导监督养老保险经办机构业务工作。落实工伤保险相关政策和管理办法；承担企事业单位、机关工伤认定工作；指导监督工伤保险经办机构业务工作。落实农村社会保险和被征地农民社会保障政策及发展规划并组织实施；会同有关方面落实农村社会保险基金管理办法。落实全县失业保险制度改革实施意见和发展规划并组织实施；落实失业保险相关政策和管理办法；完善失业预警制度，落实并监督实施经济结构调整中涉及职工安置权益保障的政策；指导监督失业保险经办机构业务工作。综合协调各项社会保险基金管理政策；建立健全社会保险基金监督网络，依法监督社会保险及补充保险基金征缴和支付管理；建立并管理社会保险基金监督举报系统，受理投诉举报，组织查处重大案件；承担县社会保障监督委员会办公室的日常工作；负责机关、事业单位退休干部的管理、服务工作。

　　（八）就业指导科（站所管理科）。负责就业促进（指导）方面工作、人力资源服务业管理、负责管理指导社区和乡镇劳动保障事务所，管理就业专项资金和公益性岗位、对符合政策条件的人员实施创业担保贷款扶持等职责。

　　（九）职业能力建设科。负责职业能力建设方面工作。落实国家、省、市城乡劳动者职业培训政策、规划；实施职业分类职业能力地方标准；综合管理全县职业技能培训工作；拟定全县地方性职业技能培训规划和标准并组织实施；制定企业职工、社会劳动者职业技能培训及失业人员、下岗职工再就业培训计划并组织实施；负责培训资金的筹集、管理和使用；组织实施劳动预备制度；拟定职业人才培养、表彰、奖励和职业技能竞赛的规则、政策和措施；负责各类社会力量办学的审批和管理；制定就业训练中心、社会力量举办培训机构的发展规划和管理措施；负责就业训练中心、企业职业培训机构和社会力量举办职业技能培训机构教师队伍和教材建设；组织实施国家职业资格证书制度，负责管理职业技能鉴定机构及考评人员的资格认定与业务培训；制定职业技能鉴定地方性政策和职业资格证书管理办法；负责职业资格证书的核发工作；综合管理全县职工技术等级考核评聘工作；推动职业技能培训和鉴定需求信息网络和统计体系建设。负责全县职业技能培训和计划、宣传报名培训等工作；负责向上争取培训项目、培训资金；负责培训班的教学规划、秩序管理等工作；负责参训人员就业推荐工作；负责上级交办的其他工作；核发初级、中级职业技能等级证书；编制全县城乡劳动力的职业技能考核、鉴定计划等行政职能。

　　（十）争议仲裁科。贯彻执行国家、省、市劳动、人事争议调解仲裁法律、法规、规章、政策；拟订劳动、人事争议调解仲裁工作的实施规范，负责人事争议调解仲裁工作；指导开展劳动、人事争议预防工作；依法组织处理有关劳动、人事争议相关协调工作。

　　（十一）劳动关系科。贯彻落实国家劳动关系政策；拟订劳动合同和集体合同制度实施规范；负责企业职工以及与机关事业单位建立劳动关系人员的县际间流动管理工作；拟订全县企业职工工资收入分配的调控政策和办法，指导和监督国有企业工资总额和企业负责人工资收入分配；建立健全企业年金、职业年金备案制度；拟订并组织落实最低工资标准；指导劳动标准制定工作；监督执行国家企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工的特殊劳动保护政策以及消除非法使用童工政策；参与省级企业劳动模范评定工作；县属企业实行特殊工时工作制审批职责；县属劳务派遣企业的经营、变更、延续、注销许可的审批职责。

　　（十二）劳动监察科（信访科）。负责宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为等职责。

　　落实全县人力资源和社会保障信访工作规章制度和政策，监督、检查、指导全县人力资源和社会保障信访工作；负责受理、组织、协调、交办、转送、督办人民群众提出的有关人力资源和社会保障方面的信访事项。

　　（十三）党委办公室。负责局机关及所属事业单位的党群工作。

　　办公地址：通榆县风电大路1508号

　　办公时间：周一至周五（冬：8：30-11：30，13:30-17:00；夏：8：30-11：30，14:00-17:30）

　　联系方式：0436-4297123

　　联系人：于福成、王晓东

　　通榆县人力资源和社会保障局负责人姓名：房成铖

　　通榆县人力资源和社会保障局政务公开负责人姓名：王影

　　

　　（此件公开发布）