通榆县工业和信息化局2025年人才工作总结及2026年工作安排

　　按照县委组织部人才工作的通知要求，现将通榆县工信局2025年工作总结及2026年工作安排情况汇报如下。

　　一、2025年人才工作总结

　　2025年，县工信局深入贯彻落实省市人才工作部署及县委“引才提质、育才强能、留才暖心”工作导向，紧扣新能源、装备制造、特色农产品加工等县域支柱产业发展需求，扎实推进人才引育用留各项工作，为工业和信息化领域高质量发展提供坚实人才支撑。

　　（一）精准育才强能，提升人才专业素养

　　聚焦企业人才能力提升需求，整合域内外优质资源，构建多元化培育体系。一是落实省级培训任务，积极组织参加省级培训，推荐两名县农经总站人员参加省科技厅组织的科技人才培育。二是开展专项技能培训，围绕“智改数转”、绿色低碳、安全生产等产业升级重点领域，联合专业机构开展安全生产专题培训两期，培训企业技术骨干、一线员工200余人次，助力企业人才适配产业发展需求 。

　　（二）聚焦产业需求，充分发挥人才效能

　　坚持以用为本，推动人才资源向产业一线集聚，切实将人才优势转化为发展动能。一是助力企业技术攻坚，聚焦企业创新人才不足的问题，积极申请科创专员，为企业柔性引进域外高端人才，2025年引进3名科创专员，累计已引进9名，植根于企业科技技创新工作，帮助企业解决生产工艺、设备运维等实际问题，提升企业生产效率与创新能力。引进“三区人才”16名，服务于“三农”工作。

　　（三）健全保障机制，优化人才发展环境

　　着力完善人才服务体系，强化政策支撑与服务保障，营造识才爱才敬才用才浓厚氛围。一是健全联动工作机制，联合省科技厅等上级部门，紧抓科技创新的人才政策，引进域外人才 。二是完善联系服务机制，建立工信干部包保企业人才制度，每名干部对接3-5家重点企业，定期走访了解人才工作生活需求，解决住房保障、子女就学等实际问题。

　　二、2026年重点工作安排

　　2026年，县工信局将以推动工业和信息化产业高质量发展为核心，聚焦人才“引育用留”全链条发力，进一步补短板、强弱项、提效能，打造适配县域产业发展的高素质人才队伍。

　　（一）深化人才培育体系建设，夯实人才发展基础

　　1. 精准对接产业需求，围绕新能源产业升级、装备制造提质、数字经济发展等重点方向，帮助企业引进科创专员，提升人才与产业适配度。

　　2. 深化校企合作内涵，引导企业与高校院所共建人才培养基地，定向培养专业技术人才，同时落实吉林省“产业教授”计划，推荐企业高级人才入驻高校兼任“产业教授”，促进教育与产业协同发展。

　　3. 培育本土人才力量，挖掘企业一线技术骨干、经营能手等本土人才，建立本土人才库，组织开展“师带徒”传帮带活动，壮大本土人才队伍。

　　（二）聚焦产业发展关键，提升人才使用效能

　　1. 精准引才补缺口，联合相关部门开展重点企业人才需求摸排，建立动态需求台账，针对三一风电等企业专技人才需求，从省内外高校、企业引进专业技术人才，破解企业人才瓶颈。

　　2. 搭建人才干事平台，支持企业建立技术创新中心、企业技术中心等载体，鼓励人才参与重大项目研发、技术攻关。

　　3. 推动人才下沉赋能，组建工信领域人才服务团，定期深入企业开展政策咨询、项目对接等服务，全年开展服务活动。

　　（三）强化工作统筹推进，压实人才工作责任

　　健全工作推进机制，成立局人才工作领导小组，定期召开专题会议研究解决人才工作重点难点问题，细化工作任务清单，明确责任科室与完成时限，确保各项工作落地见效。加强与企业沟通对接，及时掌握企业人才动态需求，精准提供服务保障。

(此件公开发布)

 

 

 

                                                                                  通榆县工业和信息化局

2025年12月19日