为顺利开展我局公务员年度考核工作，落实好国家公务员考核工作的相关要求，结合我局实际制定公务员年度考核方案。

　　一、考核人员范围

　　按照干部管理权限，我局共有10名干部符合条件，在公务员考核范围之内。

　　二、考核主要内容

　　对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩。

　　德，全面考核政治品质和道德品行，重点了解学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，坚守初心使命，忠于宪法、忠于国家、忠于人民，増强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的情况;带头践行社会主义核心价值观，恪守职业道德，遵守社会公德、家庭美德和个人品德等情况。

　　能，全面考核适应新时代要求履职尽责的政治能力、工作能力和专业素养，重点了解政治鉴别能力、学习调研能力、依法行政能力、群众工作能力、沟通协调能力、贯彻执行能力改革创新能力、应急处突能力等情况。

　　勤，全面考核精神状态和工作作风，重点了解忠于职守，遵守工作纪律，爱岗敬业、勤勉尽责，敢于担当、甘于奉献等情况。

　　绩，全面考核坚持以人民为中心，依法依规履行职位职责承担急难险重任务等情况，重点了解完成工作的数量、质量效率和所产生的效益等情况。

　　廉，全面考核遵守廉洁从政规定，落实中央八项规定及其实施细则精神等情况，重点了解秉公用权、廉洁自律等情况。机关应当聚焦主责主业、突出结果导向，区分不同层级、类别和职位公务员特点，定性与定量结合，调整优化考核内容，合理设置考核指标。

　　三、考核等次和比例

　　(一)年度考核等次。年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次

　　(二)优秀比例核定。公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关应参加年度考核的公务员总人数的20％以内。

　　(三)等次产生原则。年度考核确定为优秀等次的，应当从当年(2023年度第一、二、三、四季度，下同)平时考核、专项考核结果好且年度考核综合得分在90分以上的人员中产生。2023年平时考核结果均为好等次的，年度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次。2023年平时考核结果一般、较差等次累计次数超过一半且年度考核分值在70分以下的（不含70分），年度考核原则上应当确定为基本称职或不称职等次。2023年平时考核结果均为较差等次的，年度考核可以直接确定为不称职等次。

　　四、考核程序和方法

　　公务员平时考核是基础，年度考核是重点，二者相互印证、综合研判。年度考核是对公务员一个自然年度内总体表现所进行的综合性考核，实行领导评价与群众评议、平时与年终、定性与定量相结合的方式进行：

　　(一)核定比例。人事科负责填写《各部门(单位)年度考核优秀等次比例核定表》，并于2024年1月15日前到县委组织部核定优秀等次比例。

　　(二)总结述职。公务员按照职位职责、年度目标任务和有关要求进行总结，在一定范围内口头或者书面述职，填写《公务员(参照管理人员)年度考核登记表》。

　　(三)民主测评。对符合条件的公务员进行民主测评。按照A（好）、B（较好）、C（一般）、D（较差）四个等次，分别对应100％、85％、70％、55％的权重，乘以该指标的基础分值，且按A等次不超过40％的比例，给出评价意见。

　　(四)了解核实。采取个别谈话、实地调研、服务对象评议等方式了解核实公务员有关情况。根据需要，听取纪检监察机关意见。

　　(五)审核评鉴。主管领导结合平时考核、民主测评等情况，对公务员表现以及有关情况进行综合分析，有针对性地写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求。

　　(六)汇总结果。根据平时考核和年终考核结果情况进行汇总，一般按总分100分掌握，其中平时考核占60分（每季度平时考核占15分，好、较好、一般、较差4个等次分别对应100％、85％、70％、55％的权重，乘以该指标的基础分值）、年终考核占40分（民主测评分值权重不低于年终考核总分值的50%）。此外，可根据所掌握公务员的有关情况进行加分或减分，加减分值均控制在5分以内。

　　(七)确定等次。由本机关负责人或授权的考核委员会确定考核等次。

　　(八)组织公示。对优秀等次公务员在本机关范围内公示，公示时间不少于5个工作日。

　　(九)填报结果。考核结果及时填入公务员年度考核登记表，由公务员本人签署意见。获得优秀等次受嘉奖及连续三年优秀等次记三等功的，需填写《公务员（参照管理人员）奖励审批表》。

　　（十）审核备案。相关人员要认真填报附件1-8，并于2024年3月底前报县委组织部备案审批。

　　五、相关事宜

　　（一）公务员应当按照规定参加考核。对无正当理由不参加年度考核的公务员，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其平时考核、年度考核结果为较差、不称职等次。

　　（二）新录用的公务员在试用期内参加年度考核，只写评语，不确定等次，作为任职、定级的依据。

　　（三）调任或转任的公务员，由其调任或者转任的现工作单位进行考核并确定等次。其调任或者转任前的有关情况，由原单位提供。

　　（四）病、事假累计超过考核周期一半的公务员，参加年度考核，不确定等次。因工伤、产假等特殊原因累计超过考核周期一半的，根据实际情况确定等次。

　　（五）公务员涉嫌违法违纪被立案审查调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不确定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按照规定补定等次。

　　（六）受党纪处分、政务处分、组织处理和所在机关给予处分的公务员，按照有关规定办理。

　　六、工作要求

　　（一）切实加强组织领导。我局要提高政治站位，统一思想认识，切实负起考核工作主体责任，加强平时考核和年度考核工作的统筹落实。要结合本部门实际，成立考核工作委员会，认真进行动员部署，科学谋划，精心组织，确保公务员年度考核工作顺利完成。

　　（二）深入落实考核政策。考核工作委员会要严格执行考核程序和标准，确保考核的公平性。要做好与平时考核的有效衔接，注意把年底的“总结述职”与日常的“个人小结”贯通起来，把平时考核结果运用到年度考核中去。要严格按照比例核定优秀等次人数，为考核对象精准赋分。要认真填报相关材料，及时报县委组织部公务员管理科备案审批。要根据考核情况，有针对性地对公务员进行教育培训，帮助公务员改进提高。

　　（三）严格遵守工作纪律。严格执行公务员考核有关的规定，不唯票，不唯分，不搞平衡，不推卸责任。要按照国家相关文件精神，对长期病、事假人员，试用期公务员，当年接收的军转干部，派出人员，立案审查无结论和受党纪、政务处分公务员的年度考核结果进行准确把握、稳慎处理，保证程序规范、结果准确，减少申诉案件发生。同时，要力戒形式主义，减轻公务员负担。

　　联系人： 何丽波、孙丽伟　　 电话：0436－4224475

　　附件：

   1.公务员（参照管理人员）年度考核登记表

   2.公务员（参照管理人员）年度考核评分汇总表

   3.公务员（参照管理人员）奖励审批表

   4.各部门（单位）年度考核优秀等次比例核定表

   5.公务员（参照管理人员）年度考核结果备案名册

   6.公务员（参照管理人员）年度考核奖励人员备案名册

   7.公务员（参照管理人员）年度惩戒情况统计表

   8.各部门（单位）2022年度考核备案情况统计表

通榆县林业和草原局

  （此件公开发布）